( 2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为连续订立二次固定期限劳动合同。具体到本案来说。建立合法的劳动关系，必须要签订书面的劳动合同，铁峰煤业法律顾问即便用人单位与劳动者已经签订劳动合同，但如果在劳动合同期间届满后续约没有履行书面的协议。

劳动法续签合同第二次几年

导读:对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的，可以由劳动者和用人单位自行协商决定，但是要根据相关的法律规定，如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同。本案中，公司提出将第二次劳动合同的止日期向后3年，在您提出或同意续订劳动合同时，公司应当按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。

第二次劳动合同到期后,单位可以不续签吗

劳动合同第二次签订需要把握一定的时机，签订的年限也是非常重要的。假如用人单位要与劳作者签定劳作合同，二手房贷款签合同文案怎么写是需求确认劳作合同期限的，假如劳作合同期限届满的，想要续签劳作合同的，便是第2次签定劳作合同。劳作合同能够由两边当事人洽谈确认。

上个月的4月初，公司人事部门通知张师再次续签三年固定期限劳动合同。而张师则要求公司签订无固定期限劳动合同。理由是他认为2016年5月份公司给他长一年劳动合同期限。现在合同即将期满，重庆医院法律顾问价格我们公司还想留用该员工一时间，明年落实外聘法律顾问任务但不想和他再次签订第二次劳动合同(避免二次固定期限劳动合同后法律责任)。

新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，九合院两室转租合同书怎么写就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，津南个人法律顾问招标第一次劳动合同期满。法律对第二次续签劳动合同的年限没有强制性规定。用人单位与劳动者重新建立新的劳动合同关系时，劳动者可以与用人单位协商约定续签合同的年限，可以是一年、两年、三年等。

只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。签劳动合同可以随时辞职吗？ 劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗？ 营业执照被吊销解除劳动合同可以吗。